做递家沃土，育物流英才

　　迎着教师节的契机，本着“好土育好苗”的人才培养理念，选拔递家学院最强师资力量，递家学院于9月8日、9月9日开展了首届内训师技能大赛。比赛分为经典品质课程和项目介绍课程两个小组。经典品质课程属于通用类培训课程，适用于递家各个层级各个岗位的员工；项目介绍课程，属于专业类培训课程，适用于各个业务板块各岗位员工，也为今后业务部门工作开展奠定扎实的理论基础。

　　出席本次大赛的嘉宾有集团总经理张玉喜先生、集团管理总监宋国俊先生、集团董秘李天一女士、集团财务总监贾永先生、运营管理部副总监王瑞堂先生，并由以上嘉宾担任本次大赛的固定评委会成员。

　　非常惊喜的是，集团董事长王宏先生也出席了比赛现场，让所有的参赛选手都心潮澎湃，董事长对于企业员工培训的重视程度都溢于言表。

本次大赛赛制有四个特点：

①百分制：满分100分，打分表四个档位分别为优、良、一般、不合格，每个档位留有10分打分空间，为评委打分提供评判依据，增加打分客观性；

②权威性：上文中提到由五位嘉宾组成评委会固定成员，同时针对受众群体，特设两个民主席位，其中经典品质课堂民主评委选择了主管级代表：负责宝马项目的付阚广经理和泰华施项目郝井辉经理；项目介绍课程民主评委代表选择了专员级代表：管培生蔡沂洋和崔芷逢。选手最终得分为去掉一个最高分、一个最低分之后的平均值，打分更权威；

③严格性：本次比赛设置高额奖金，一等奖1000元现金奖励，二等奖800元现金奖励，三等奖500元现金奖励，但并非取得第一名就可获一等奖，为保证日后授课质量，最终得分超过90分才有获得一等奖的资格，如无人超过最低分数线，则该项奖空缺；

④公开性：本次比赛现场打分，现场统分，选手可在下一位选手展示完毕后知晓自己得分，全程公开透明，有迹可查。

　　最后，在张总简短有力的开场辞后，正式开始经典品质课程的赛程。

　　在比赛过程中，集团董事长王宏先生对上午的四位选手进行了点评，同时提出亲切的希望。他希望每位内训师能不断提升自己的专业水平和授课能力，作为递家的内训师，传道授业解惑。“打铁还需自身硬”，既然作为讲师，就是递家的沃土，土壤要有养分，才能孕育出递家代代英才！