培训的第二天，递家集团邀请到人力资源领域著名专家王新宇老师为学员们授课，课程中王老师以他的语言魅力和逻辑思维征服了每一位递家学员。
第一部分：解读“人性”
王新宇老师首先从“人性”的角度出发，将人性分成三个层面，并揭示了人性的基本规律，从而阐述人际交流过程中痕迹识别的重要性。他指出利益冲突需要妥协来成就，非利益冲突则需要沟通来化解。
第二部分：解读“价值观”
王老师深度讲述价值观的形成原因与改变条件，他指出影响他人的三种心理状态：
第一种心理状态是高接受度的心理状态。（1、在陌生领域并产生不安全感；2、在感兴趣的领域并遇到他心目中的专家）
第二种心理状态是中等接受度的状态，就是放松的状态。即越安全、越放松，越放松、越真实。
第三种心理状态叫低接受度，也就是高戒备度的状态。
第三部分：解读“痕迹”
王老师指出：新鲜强刺激有助于改变习惯，重复弱刺激建立习惯，负面强刺激可能改变价值观。在课堂上，王老师通过与递家学员现场互动和深入分析，从个人属性、内在痕迹和外在痕迹三个方面，构成了我们对一个人进行观察和判断的痕迹切入。
从细微处把握人性，于痕迹中洞察世界。递家学员将学以致用，不断提升，捕捉痕迹，退去浮华。
讲师介绍：
王新宇，毕业于清华大学，职引网创始人，北京职信力管理技术公司首席顾问。清华大学学士及EMBA，国内著名人力资源专家，中国人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会秘书长，北京市高校就业指导中心专家。多年来为清华大学、北京大学、长江商学院等国内多家顶级商学院教授人力资源课程。主要著作《聘之有道-面试读心术》、《痕迹识人》。
