团结  主动  守则  清净

　　培训是企业持续发展的力量源泉；培训是满足企业和员工双方需求的行为；培训是建立优秀组织文化的杠杆，构建企业核心价值观的关键。

　　内部交叉培训与外部拓展培训相结合，构建递家人才培训系。每月进行2-3天内部交叉培训，内训师负责讲解实务操作流程，解析工作各环节注意事项，培养“一专多能”复合型人才。

　　此外，公司常年与人才培训机构合作，定期进行室外拓展训练，提高团队凝聚力。

　　递家物流自成立以来不断完善人才建设体系，充分了解员工职业发展的需求。依据企业发展战略描绘出未来人才需求的蓝图，即企业需要哪些人才、需要具备哪些素质、怎样达到这些需求，在此基础上进行工作分析，评估公司的部门及岗位设置。同时，基于业务规模等驱动因素，提出人员编制的合理数值。这样，员工就能清晰看到自己发展的方向、发展方式、机会大小、以及对于企业的积极意义，也就能更加积极地投身到适合自己晋升通道中。在不同的晋升空间中，根据工作任务的性质和难度，将工作划分成多个递进的级别，并明确每一个级别在知识、经验、技能、素质等方面的要求，建立起一套人才任职资格体系，员工通过达到越来越高的任职资格实现晋升。